Entreprise adaptée et inclusion : comment les Ateliers du Bocage agissent pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Les Ateliers du Bocage allient performance économique et impact social.

En nous confiant leurs équipements informatiques ou téléphoniques, ou encore en collaborant avec nos équipes de la librairie solidaire et des espaces verts, les entreprises contribuent directement à l’emploi de personnes en situation de handicap et renforcent leur politique RSE. Un partenariat utile, humain et local, au service d’une économie plus inclusive.

Derrière notre activité économique, il y a des femmes et des hommes compétents, aux parcours uniques. C’est cette diversité qui fait toute notre richesse et notre force collective. Aux Ateliers du Bocage, nous croyons fermement que chacun mérite une place digne dans la société, et que le travail peut être un formidable levier d’épanouissement personnel et d’inclusion sociale.

En France, plus de 3,3 millions de personnes sont reconnues administrativement comme étant en situation de handicap (source : Agefiph, 2024). Leur taux de chômage reste deux fois supérieur à la moyenne nationale. Face à ce constat, notre engagement prend tout son sens.

Grâce à notre agrément EA, nous proposons des contrats de travail durables à des personnes Reconnues de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Cela implique des aménagements concrets : adaptation du poste, horaires modulés, outils spécifiques, accompagnement renforcé...

• Entreprise adaptée (EA) : structure employant des personnes en situation de handicap, avec des postes adaptés et un accompagnement spécifique, en contrepartie d’une aide au poste versée par l’État.

• Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : statut administratif permettant à une personne de bénéficier d’aménagements ou d’aides spécifiques.

• Travailleur handicapé : toute personne ayant une RQTH, qu’elle soit en poste adapté ou non.

Notre rapport d’impact 2024 témoigne d’une dynamique positive où inclusion et performance économique avancent ensemble :

• Effectif global : 192 salarié·es en moyenne sur l’année, dont 21 % en emploi accompagné :

- 29 en Entreprise d’insertion (EI), soit 15% de l’effectif moyen.
- 11 en Entreprise adaptée (EA), soit 6% de l’effectif moyen.

Avec 23 travailleurs en situation de handicap (poste adapté ou non), notre structure atteint 12 % de l’effectif total, dépassant largement l’obligation légale fixée à 6 %.

• Postes en Équivalent temps plein (ETP) : 9 en entreprise adaptée et 34 en entreprise d'insertion.

Nous sommes agréés pour 9 ETP, mais comptons 11 salariés en entreprise adaptée.
9 ETP ne signifie pas 9 personnes. Un ETP correspond à la charge de travail d’un salarié à temps complet. Comme certains salariés travaillent à temps partiel, plusieurs postes peuvent correspondre à un seul ETP.
Cet indicateur permet de mesurer l’effectif réel et de suivre l’inclusion professionnelle au sein des entreprises adaptées.

• Activités concernées : 7 personnes en entreprise adaptée travaillent au sein de notre atelier informatique, 1 à la téléphonie, 2 à la librairie solidaire et 1 aux espaces verts.

Chaque salarié contribue pleinement aux objectifs de production de son activité, tout en bénéficiant sur le temps de travail d’un accompagnement. Ce suivi est assuré par un binôme manager / accompagnatrice socioprofessionnelle.

• Chiffre d’affaires total : 15 494 309 €, dont 342 506 € générés par les salariés en entreprise adaptée (soit 2,2 % du CA total des Ateliers du Bocage).

Les subventions représentent une petite part du chiffre d’affaires total, seulement 5,7 %. Parmi elles, 3,6 % sont destinées aux aides au poste en général, dont 1,1 % est spécifiquement allouée aux postes en entreprise adaptée (EA). Cela montre que la majeure partie du chiffre d’affaires est générée par l’activité propre de l’entreprise, tandis que les aides publiques restent un soutien complémentaire.

Aux Ateliers du Bocage, l’accompagnement n’est pas une option.

C’est une mission à part entière.

Chaque salarié bénéficie d’un suivi socioprofessionnel individuel, réalisé sur le temps et le lieu de travail.

Notre approche est :

• Individuelle → Chaque salarié est suivi par une Accompagnatrice socioprofessionnelle (ASP) référente via des entretiens ayant lieu sur le temps et le lieu de travail.

• Globale → Nous veillons à ce que la personne se sente bien dans son travail et puisse être soutenue dans ses projets en tenant compte des éléments périphériques à l’emploi : santé, logement, mobilité, budget...

• Collective → Accompagnatrice socioprofessionnelle, managers et service ressources humaines collaborent en complémentarité.

• Partenariale → Nous mobilisons les acteurs gravitant autour de la personne, selon les besoins identifiés : Centre médico-psychologique (CMP), professionnels du soin, médecine du travail, tuteurs/curateurs, famille...

• Pro-active → L’équipe accompagnement propose des actions dynamisantes et d’ouverture : formations, communication professionnelle, CléA numérique, visites d’entreprise, Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)...

Une belle illustration de notre engagement à favoriser la montée en compétences et l’autonomie numérique de chaque salarié.

En 2024, plusieurs actions ont renforcé notre modèle inclusif :

• Aménagement de postes à l’atelier informatique pour améliorer les conditions de travail et mieux répondre aux besoins spécifiques.

• Finalisation de notre charte d’accueil EA, pour formaliser nos engagements.

• Formation aux premiers secours en santé mentale, pour mieux accompagner les fragilités.

• Développement de nouvelles collaborations locales autour de l’inclusion.

Chaque initiative s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, fidèle à nos valeurs : écoute, respect, solidarité.

Être une entreprise adaptée, c’est aussi être un acteur économique du territoire :

• Nous recrutons localement et participons activement à l’emploi sur notre bassin d’activité.

• Nous coopérons avec le service public de l’emploi, les centres de formation et les structures médico-sociales.

• Nous participons à des forums emploi, des rencontres professionnelles et à des réseaux solidaires qui partagent nos valeurs.

L’inclusion n’est pas une action isolée : c’est une dynamique collective.
En lien avec des réseaux engagés autour de l’inclusion, de la solidarité et de l’économie circulaire, nous faisons vivre au quotidien une économie locale plus durable et humaine.

Faire appel à une entreprise adaptée comme les Ateliers du Bocage, c’est :

• Bénéficier de prestations fiables et responsables.

• Réduire sa contribution à la DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).

• Renforcer sa politique handicap et diversité.

• Agir pour les Objectifs de développement durable (ODD 8 et 10).

Ces collaborations sont un vrai levier RSE pour les entreprises qui souhaitent allier impact positif et performance durable.

Vous souhaitez intégrer plus d’inclusion dans votre stratégie RSE ?

Chaque geste compte pour faire vivre un modèle économique plus juste, plus inclusif et plus durable.

Aux Ateliers du Bocage, nous croyons que l’inclusion n’est pas une option, mais une nécessité. Et nous continuerons à œuvrer, jour après jour, pour que chacun puisse trouver sa place et s’épanouir dans le travail.