Rejoignez une coopérative dynamique et humaine.
Participez, vous aussi, à notre belle aventure dans nos ateliers ou au sein des équipes supports !
Intégrer les Ateliers du Bocage, c’est travailler au sein d’une structure qui place le collectif et la bienveillance au cœur de son fonctionnement. Nous mettons un point d’honneur à valoriser la place de tous les salariés au sein de nos ateliers et attachons beaucoup d’importance au bien-être au travail en proposant notamment des formations pour accompagner les évolutions de poste ou les projets des salariés en parcours d’insertion.
Type d'offres
VENDEUR/SE EN BOUTIQUE INFORMATIQUE ET SMARTPHONES (H/F)
Nous recherchons un(e) vendeur(euse) - technicien(ne) - en informatique / smartphones pour notre boutique de Niort. Ce poste consiste à gérer et animer un point de vente physique, accueillir les clients, être à l’écoute de leurs besoins pour leur vendre du matériel informatique et des téléphones mobiles reconditionnés et réaliser des prestations de dépannage et réparation en informatique, au sein du magasin.
En savoir +REPONSABLE D'UN ORGANISME DE FORMATION ET DE PROJETS NUMERIQUES H/F
Encadré.e par la responsable du programme, vous accompagnez des associations dans leur transformation numérique en animant un organisme de formation et vous contribuez à des projets français et européens dédiés à leur montée en compétences sur le numérique.
En savoir +OPERATEUR QUALIFIE - PALETTES
L’atelier Palettes produit et répare plus de 130 000 palettes par an (palettes à dosseret, chevalets et autres emballages bois produits manuellement). Cette activité vous intéresse ? Rejoignez dès maintenant nos équipes de fabrication et reconditionnement de palettes, dans une culture d’entreprise positive et inclusive.
En savoir +Pas d’offre à pourvoir pour le moment …
Pas d’offre à pourvoir pour le moment …
Pour les candidatures spontanées
Contactez-nous !Index d’égalité professionnelle
L’égalité de tous fait partie intégrante de nos valeurs et des principes fondateurs de notre coopérative.
Cet index d’égalité professionnelle homme/femme a été calculé via 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération : 38/40.
- L’écart d’augmentations individuelles : 35/35.
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.